Статьи

Топ навыков, которые ценят работодатели

Качества, которыми нужно обладать, чтобы быть востребованным специалистом.

В 2018 и в 2019 году работодателям чаще всего требовались молодые специалисты с техническим и экономическим образованием. На них ориентировано более половины всех стартовых вакансий.

Топ навыков, которые ценят работодатели

В 4% всех вакансий, ориентированных на молодых специалистов России, необходимо владение иностранным языком. Чаще всего работодателям требуется знание английского. Здесь стоит отметить, что с каждым годом доля вакансий, где необходимо владение английским языком, постепенно снижается, а доля позиций, на которых нужен китайский, наоборот, растет.

Топ навыков, которые ценят работодатели

Причем знать английский язык кандидаты должны на уровне intermediate (63% вакансий с необходимостью знания английского в 2019 году).

Топ навыков, которые ценят работодатели

Одно из главных требований, встречающихся в вакансиях для молодых специалистов, — грамотная письменная и устная речь (19%). Кроме того, работодатели ценят навыки продаж (17%), умение работать в команде (14%), а также навыки владения ПК (13%).

Топ навыков, которые ценят работодатели

На следующем слайде можно увидеть, что, как и в целом по рынку, основной спрос приходится на молодых специалистов, готовых работать полный день (в 1 квартале 2020 года такой график работы требовался в 58% стартовых вакансий). Сменный график встречался в 20%, а гибкий — в 14% вакансий. Необходимо подчеркнуть, что данный слайд еще не отражает тенденций, произошедших в связи с переходом многих компаний на удаленный режим работы.

Топ навыков, которые ценят работодатели

Вернуться в начало:

Что нового на рынке труда молодых специалистов?
Служба исследований hh.ru подвела итоги 1 квартала 2020 года. Разбираемся вместе с экспертами, что стоит за сухими цифрами, какие вызовы и возможности открывает текущая ситуация и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в этом году.

Рынок труда молодых специалистов накануне кризиса
Спрос и предложение в 1 квартале 2020 года.

Уровень конкуренции среди молодых специалистов — hh-индекс
В 1 квартале 2020 года наметилась негативная тенденция: конкуренция среди кандидатов с небольшим опытом работы резко выросла.

На какую зарплату могут претендовать кандидаты с небольшим опытом работы?
Уровень заработной платы, на которую могут рассчитывать молодые специалисты в разных профобластях и регионах Российской Федерации.

Читать дальше:

Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года
Каждый квартал эксперты HeadHunter отслеживают настроения молодых специалистов на рынке труда. Мы хотим понимать, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.

Как стать востребованным специалистом?
Узнайте, какая квалификация наиболее востребована у работодателей и вдохновитесь головокружительными возможностями, которые открывает стремление к постоянному развитию и изучению трендовых ИТ-навыков.

Вакансии дня