ООО Volga Gas

ООО Volga Gas

   

Компания предлагает единые стандарты кадровой и социальной политики, которые построены на основе современных научных концепций в области управления персоналом, а также соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

 В Компании разработаны положения, регулирующие социально-трудовые отношения в Обществе. Кадровая политика Компании  направлена на привлечение и удержание персонала высокой квалификации.

   Основными критериями при отборе кандидатов являются профессиональная компетентность, инициативность, стремление и способность к дальнейшему развитию. Основным источником привлечения персонала являются молодые специалисты из профильных образовательных учреждений.

        В Компании действуют мотивационные программы, нацеленные на формирование системы стимулов, обеспечивающих эффективный труд и личный вклад работников в конечных результатах деятельности компании: оплата по результатам труда; ежемесячное премирование за выполнение основных технико-экономических показателей;  дополнительные выплаты работникам за высокие достижения в труде; материальная помощь работникам, попавшим в сложные жизненные ситуации; материальная помощь при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка, а также в связи с бракосочетанием;   нематериальное стимулирование (благодарность).

       Компания идет на встречу работникам, желающим повысить свой профессиональный уровень: предоставление отпусков для студентов ВУЗ, направление на краткосрочные курсы повышения квалификации и пр.

      Социальная политика является главной составляющей кадровой политики, благодаря системе социальных гарантий и компенсаций для всех работников создает чувство удовлетворенности и защищенности.

      Основными направлениями социальной политики являются: 

       - обеспечение комфортных и безопасных условий труда на каждом рабочем месте с соблюдением охраны труда и техники безопасности;

   - обеспечение средствами специальной защиты;    

   - организация горячего питания на территории предприятия;  

  - обеспечение работников, занятых во вредных условиях молоком;    

   - организация мест отдыха и досуга для работников на территории;  

    -  проведение ежегодных медицинских осмотров;

    - предоставление возможности посещения физкультурно-оздоровительного комплекса и санаторно-курортного лечения;    

   - предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков;  

    - добровольное медицинское страхование (сотрудников и их детей до 18 лет);  

   - страхование жизни и здоровья;    

 - организация и проведение за счет Компании культурно-массовых мероприятий и корпоративных праздников;

Профессиональные династии в Компании-это признак стабильности и благополучия, которые достигаются благодаря реализации в компании кадровой и социальной политики.

Вакансии компании

Вакансии в текущем регионе: Саратовская область4

з/п не указана
Саратов
з/п не указана
Саратов
з/п не указана
Саратов
з/п не указана
Саратов