Найдено 2 906 вакансий «Специалист по управлению персоналом»

Работа с персоналом: Набор персонала. Размещение рекламы на работных сайтах и в соцсетях. Адаптация новых сотрудников. Координация обучения сотрудников.

Знание основных методик и ресурсов для подбора. Ответственность, ориентированность на результат, стремление к личностному росту. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта...

SWiP — IT-компания, которая разрабатывает AI-решения для увеличения выручки бизнеса в сегментах Retail и HoReCa. Взаимодействовать с внутренними заказчиками...

Оценивать опыт, компетенции и мотивацию кандидатов. Обязателен опыт успешного подбора менеджеров по B2B-продажам от 1 года.

98% выполнения плана во всех отделах — планы реальные. Поток 800+ откликов в месяц — искать кандидатов с нуля не нужно.

Опыт в подборе минимум от 6 месяцев — подойдёт КЦ или продажи. Уверенная речь по телефону, умение слушать. Знание CRM и...

Кадровое делопроизводство: оформление приемов, переводов, увольнений, ведение трудовых книжек и личных дел, учет рабочего времени, оформление отпусков и больничных, подготовка...

Высшее профессиональное образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент) или высшее образование с прохождением профессиональной переподготовки в сфере HR.

Вести полный цикл рекрутмента по вакансиям стратегического бизнеса и поддерживающих функций: от снятия профиля у нанимающего менеджера до закрытия проекта...

Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте - от 3-х лет. Ориентация на результат. Готовность быстро изучать разные профили и осваивать...

Рекрутмент — основная задача: полный цикл подбора от снятия заявки до выхода кандидата. Ведение вакансий на нескольких ресурсах, посевы, директ и...

Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием на работу, перевод на др. должность, увольнение, предоставление отпусков, оформление табелей учета рабочего...

Наличие высшего образования. Опыт работы специалистом по кадрам не менее 3-х лет. Опыт самостоятельного ведения HR-функции (подбор персонала...

Оформление приема, переводов, увольнений, всех видов отпусков. Составление и оформление трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности, дополнительных соглашений; контроль...

Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция). Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет, желательно в производственной/добывающей отрасли.

Рекрутинг. Полный цикл поиска: от снятия профиля вакансии у руководителя до выхода сотрудника. Работа с разными уровнями позиций, организация собеседований...

Высшее образование (бакалавриат) по направлению «Управление персоналом» или смежным специальностям (Психология, Социология, Экономика). Опыт работы от 1 года.

Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала: взаимодействие с руководителями и кадровыми агентствами, проведение интервью, подготовка офферов. Участие в развитии кадрового...

Высшее образование. От 5 лет опыта работы в HR по направлениям подбора, обучения и развития персонала. Опыт самостоятельного ведения полного...

Основная задача подбор персонала: полный цикл найма - от составления профиля кандидата до успешного выхода сотрудника на работу. В работе одновременно...

Опыт работы от года в области подбора линейного и офисного персонала. Готовность совмещать подбор с другими HR-задачами.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства согласно законодательству РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, табели учета рабочего времени, отчетность и т.д.).

Высшее профессиональное образование – специалитет, магистратура (юридическое, управление персоналом). Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству от 3-х лет.

Точенный подбор персонала. Составление портрета кандидата, воронок поиска. Отбор кандидатов. Проведение первичных очных собеседований. Аналитика рынка труда и зп.

Опыт работы в точечном подборе от 2х лет. Стрессоустойчивость, нацеленность на результат, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь.

Подбор персонала (проведение телефонных интервью, первичных собеседований). Мониторинг рынка труда. Участие в интересных проектах департамента персонала. Ведение внутренней отчетности.

Готовность работать в режиме многозадачности и с большими объёмами информации. Ответственность, внимательность и исполнительность. Опыт работы в массовом подборе персонала...

Оформление заявок на приём, увольнение, декретных отпусков, отпусков и др. Консультирование сотрудников компании по вопросами Трудового кодекса РФ.

Высшее образование (желательно профильное; допускается общее экономическое). Excel на продвинутом уровне (ВПР, сводные таблицы, базовые формулы). Опыт работы с 1...

HR | Формирование команды | Девелопмент. О проекте. ГК «Москва» формирует собственную коммерческую команду проекта: продажи, партнёрское направление, контакт-центр и маркетинг.

С практическим опытом подбора руководителей и коммерческих специалистов. С пониманием адаптации, обучения и мотивации персонала. Самостоятельного, быстрого и ориентированного на...

Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода нового сотрудника). Проведение собеседований (онлайн и очно). Организация адаптации новых сотрудников.

Релевантный опыт работы от 2-3 лет работы. Готовность работать в высоком темпе и желание развиваться. Высшее образование.

Ведение кадрового делопроизводства . Оформление приемов, переводов, увольнений работников. Ведение, учет и хранение трудовых книжек. Составление графика отпусков, оформление ежегодных и...

Уверенный пользователь ПК, знание 1С, MS Excel и MS Word. Опыт ведения кадрового делопроизводства не менее 1 года.

Развитие и укрепление корпоративных ценностей через коммуникационные кампании, ритуалы и программы. Сопровождение проектов изменений: коммуникация, вовлечение команд, снижение сопротивления на...

Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями. Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные, в том числе нестандартные...

Подбор персонала (водитель (С, Е), машининст, экскаваторщик, слесарь, разнорабочий и др). Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, специализированных чатах...

Опыт работы в найме линейного персонала (водители, грузчики, разнорабочие). Отличное знание работных сайтов Авито, hh (принципы холодного поиска, продвижения).