Региональный менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 18 сентября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Саратов
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Саратов
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Размещение вакансий на специализированных сайтах, поиск новых источников для привлечения персонала. Прием входящих звонков от соискателей и самостоятельный поиск кандидатов.
Навыки ведения телефонных переговоров. Грамотная устная и письменная речь. Навыки работы на ПК на уровне уверенного пользователя. Опыт работы от...
Менеджер по подбору персонала
43 000 – 60 000 ₽Саратов
Без опыта
Принимать «горячие» входящие звонки по размещенной рекламе от потенциальных уборщиц с целью привлечения на объекты заказчика. Отвечать на вопросы, направлять...
Грамотную речь, умение четко излагать свои мысли. Нацеленность на результат, а не на просиживание рабочего времени. Релевантный, успешный опыт.
Опыт от 1 года до 3 лет
Создание эффективной системы профессионального обучения. Запуск системы оценки и развития сотрудников Распределительных центров (РЦ). Разработка и внедрение системы кадрового резерва...
Высшее образование или средне-специальное. Опыт работы не менее 0,5 года менеджером по обучению персонала, тренером, опыт работы в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск и подбор персонала (разнообразный состав - 8-10 вакансий в работе). Проведение телефонных интервью и анализ резюме соискателей, проведение личных...
Опыт работы в аналогичной должности будет твоим преимуществом (но не обязательно). Желание развиваться в сфере HR (всему обучим).
Менеджер по подбору и адаптации персонала
50 000 – 65 000 ₽Саратов
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск, отбор, оценка. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных...
Высшее образование. Желание развиваться в области HR. Ответственность, ориентация на результат. Грамотная речь.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
поиск и подбор на работу сотрудников; закрытие вакантных мест в штате. - искать кандидатов через сайты, соцсети, рекомендации, привлекать напрямую. -
уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами,знаниями и применение методов для поиска сотрудников и мониторинга ситуации. -
Саратов