Менеджер по персоналу/рекрутер
В архиве с 12 октября 2017
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Саратов
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер
от 30 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
подбор линейного персонала (продавцы, кассиры). - проведение оценки. - закрытие в месяц до 15 вакансий. - ведение полного цикла адаптации новых сотрудников. -
знание и практическое применение современных методик проведения собеседований. - готовность к обучению. - в\о (базовое м\б любым!) + дополнительное образование...
Менеджер по персоналу
50 000 – 50 000 ₽Саратов
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора на каждую должность: поиск, отбор резюме, обзвон и проведение собеседований. Закрытие производственных и офисных вакансий.
Опыт закрытия как офисных позиций, так и массового персонала. Грамотная устная и письменная речь, умение четко излагать свои мысли.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.
Высшее или среднее профильное образование. Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.
Опыт от 1 года до 3 лет
Массовый подбор линейного персонала на вакантные должности. Размещение вакансий на работных сайтах, взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы, колледжи и тд...
Высшее/неоконченное высшее образование. Опыт работы в подборе персонала (желательно производственного) от 1 года. Самостоятельность, инициативность, организованность. Хорошие коммуникативные навыки.
Менеджер по подбору персонала
от 50 000 ₽Саратов
Опыт от 1 года до 3 лет
Выпускаем электронные и печатные журналы: Главбух, Упрощенка, Генеральный директор, Кадровое дело и пр.. Создаем справочные системы: система Главбух, Финансовый директор...
Желание расти и развиваться в сфере HR. Ориентированность на результат. Опыт работы в контакт-центрах, продажах или массовом подборе персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор кандидатов по Саратову и России разного уровня сложности, узких специальностей (направление Back-office: бухгалтерия, КДП, делопроизводство, методология...
Высшее образование. Приветствуется опыт работы в подборе персонала от 1,5 года. Уверенный пользователь ПК. Личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность...
Саратов