Директор по персоналу
В архиве с 16 июля 2019
от 100 000 до 120 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Саратов
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала
от 80 000 ₽Саратов
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разрабатывать и реализовывать HR-стратегии, формировать команды. Контролировать HR-процессы по подбору и адаптации персонала. Вводить в организацию новых сотрудников...
Высшее профильное образование. Опыт формирования эффективной команды. Опыт построение эффективной системы рекрутмента. Опыт работы в CRM- системах. Опыт работы от...
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация работы отдела персонала (команда от 4 человек) . Участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва. Планирование численности персонала.
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, Office, Excel. Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий и иных активностей. Умение налаживать и поддерживать...
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом подбора персонала (в подчинении 5 человек). Организация процесса поиска, подбора и адаптации персонала. Организация мероприятий по оценке, аттестации...
Высшее образование (преимущественно по направлению Управление персоналом). Опыт работы в должности Руководителя отдела подбора персонала от 2-х лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл закрытия вакансий коммерческого и производственного блока. Составление профилей должностей с Заказчиками. Проведение очных и онлайн-интервью с кандидатами...
Хорошие коммуникативные навыки, обучаемость, гибкость. Можно с минимальным опытом в подборе/без опыта, но желанием обучаться и развиваться профессионально.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация работы отдела персонала (команда от 3 человек) . Участие в оценке персонала и формировании кадрового резерва. Планирование численности персонала.
Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, Office, Excel. Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий и иных активностей. Умение налаживать и поддерживать...
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск подходящих кандидатов. Проведение первичного телефонного интервью. Организация и проведение собеседований в офисе. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
Активная жизненная позиция. Опыт подбора и желание развиваться в этой сфере. Готовность работать на результат. Лояльность, воспитание, деловой этикет, отсутствие...
Саратов