1) Поиск и подбор персонала. 2) Организация проведения собеседования. 3) Формирование кадрового резерва. 4) Ведение кадрового учета. 5) Ввод в...

1) опыт работы от 1 до 3 лет. 2) знание действующего трудового законодательства. 3) знание делопроизводства. 4) доброжелательность, коммуникабельность, умение...

Вести поиск персонала. Размещать вакансии в различных источниках привлечения персонала. Вести самостоятельный поиск кандидатов. Проводить телефонное интервью с кандидатами (входящие...

Общительность и доброжелательность к людям. Ответственный подход к работе. Грамотная устная и письменная речь.

Скрининг резюме и первичное интервью. Обработка откликов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Сбор и ведение базы кандидатов (кадровый резерв).

Релевантный опыт работы от 1 года. Коммуникабельность и навыки делового общения. Владение основными методами подбора персонала. Умение самостоятельно организовывать свой...

Взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания вакантных должностей, публикация кадровых объявлений, анализ резюме кандидатов, работа с откликами и рекомендациями.

Имеете высшее образование (преимущественно «менеджмент», «управление персоналом»). У вас есть опыт работы в рекрутинге. Знаете трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.

Вести статистику найма, выявлять узкие места воронки и предлагать решения. Участвовать во внедрении HR-процессов совместно со старшим HR-специалистом.

У тебя есть опыт работы подбора персонала более 1 года. Ты можешь работать самостоятельно и умеешь планировать свое рабочее время...

Поиском кандидатов на вакансии в компании. Проводить первичное собеседование и оценку кандидата (по существующей матрице компетенций). Помощь в адаптации (проведение...

Образование: высшее или неоконченное высшее. Позитивная жизненная позиция. Опыт работы HR менеджером от 1 года.