EPAM помогает клиентам придумывать, разрабатывать, проектировать и внедрять программные продукты, которые меняют мир. Чтобы понимать, в чем рынок будет нуждаться завтра, мы следим за трендами и внедряем их в свою работу, постоянно учимся и накапливаем опыт. Учиться в ЕРАМ легко: внутри компании есть тренинги и курсы, унифицированы требования к разным позициям и уровням и есть возможность получать новые профессии прямо на рабочем месте.

Обязанности:

  • Поддержка процесса адаптации сотрудников проекта;
  • Управление процессами жизненного цикла сотрудника;
  • Работа с репортингом, презентациями и подготовкой аналитических данных;
  • Общение с заказчиками и проектным руководством, проактивность в предложении идей и решений в части HR в соответствии со стратегией развития пула;
  • Участие в организации профессиональных внутренних конференций и тимбилдингов
  • Участие в общих HR-проектах и ведение личных проектов;
  • Выполнение поручений руководителя.

Требования:

  • Опыт работы на позиции HR от 1го года(внутренний HR: адаптация, онбординг, развитие персонала, обучение);
  • Желание развиваться в сфере HR;
  • Интерес к работе с людьми в области IT;
  • Ориентация на людей, доброжелательность, открытость;
  • Умение анализировать данные и знание MS Office
  • Владение английским языком от уровня Intermediate (разговорный);
  • Умение работать в режим многозадачности, автономность в работе;
  • Навыки работы как в команде, так и в индивидуальном режиме, самостоятельность.

Почему именно мы?

  • Выбирая EPAM, вы получаете работу в одной из самых быстрорастущих технологических компаний по версии Forbes. В EPAM работает более 40 000 инженеров в 35 странах мира;
  • EPAM – это на 100% IT-компания, для которой современный стек технологий – это основа бизнеса. Нам есть, о чем рассказать технологическому сообществу;
  • Идеи сотрудников – это главный драйвер наших бизнес-процессов. У вас будет возможность придумывать идею, создавать ее вместе с командой и выводить на рынок;
  • Нашим сотрудникам доступно 9 000+ обучающих курсов и тренингов. Готовность прокачивать hard и soft skills – это то, благодаря чему выигрывает вся команда;
  • А также мы предлагаем бесплатные курсы английского языка: это помогает повысить свой уровень и свободнее чувствовать себя в общении с иностранными коллегами;
  • Мы заботимся о сотрудниках с первого дня работы. Следим за соблюдением work-life balance, гарантируем ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, доплату к больничному листу и другие бонусы.

Вакансия предусматривает удаленный формат работы.

Junior HR BP

В архиве с 21 декабря 2021
з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Похожие вакансии